题目内容
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[单选题]
关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（)。
A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同
B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形
C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬
D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金
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B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形
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D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金
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2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生以下事实：
(1)9月5日已累计工作6年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
(2)因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班4天，其中占用法定休假日3天，占用周末休息日1天。范某工资为200元。
(3)10月20日尚处于试用期的马某在上班图中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
(4)11月10日公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月。12月29日公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，分析回答下列小题。
关于甲公司与郑某之间非全日制用工劳动关系的下列表述中，正确的是（）。
A.甲公司与郑某可约定试用期 B.甲公司可随时通知郑某终止用工 C.甲公司与郑某可订立口头用工协议 D.郑某有权与甲公司和乙公司分别订立劳动合同
A.根据两差异分析法，固定制造费用成本差异分为耗费差异与效率差异
B.固定制造费用产量差异是预算产量下标准工时与实际产量的标准工时之差，与固定制造费用标准分配率的乘积
C.固定制造费用的实际金额与固定制造费用预算金额之间的差额，称为固定制造费用效率差异
D.固定制造费用能量差异是实际产量标准工时未达到预算产量下标准工时而形成的
