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[单选题]

差别计件工资制是谁发明的（)。

A.法约尔

B.泰勒

C.厄威克

D.林德布洛姆

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第1题

差别计件工资制是（)管理理论的主要观点之一。

A.科学

B.一般

C.现代

D.行政

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第2题

泰勒的科学管理思想强调的是（）。

A.操作规范化

B.差别计件工资制

C.科学训练工人

D.工人的福利

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第3题

泰罗于1895年提出了一种具有很大刺激性的报酬制度，即（）。

A.计时工资制

B.计件工资制

C.差别工资制

D.血汗工资制

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第4题

根据泰勒管理思想,通过对工人的动作和时间的研究,制定标准的操作法,据此制定一个工人的“合理的日工作量”。这是指（)。

A.工作定额制

B.标准化原理

C.职能工长制

D.差别计件工资制

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第5题

计件工资制属于（)强化方法

A.固定强化法

B.固定比率法

C.变动间断法

D.变动比率法

E.固定空间

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第6题

实践看，目前最常见的薪酬形式是（)。

A.结构工资制

B.计件工资制

C.计时工资制

D.定额工资制

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第7题

关于标准工时制与计件工资制之间的关系的叙述，不正确的是（)。

A.标准工时制与计件工资制之间有非常大的不同

B.标准工时制与计件工资制非常相似，是计件工资制的一种变形

C.计件工资制依据产品的计件工资率确定工人的报酬

D.标准工时制则依据工人生产效率高于标准水平的百分比付给工人同等比例的奖金

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第8题

（)提出“工人是社会人，而不是经济人”。

A.《动作研究》

B.《计件工资制》

C.《科学管理原理》

D.《工业文明中人的问题》

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第9题

企业与员工命运共同体理论，它的源头是关于计件计时工资制的研究。（)

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第10题

把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为（)。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

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