首页 > 公需科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为()。

A.累进计件工资制

B.计件奖励工资制

C.分段计酬工资制

D.包工工资制

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“把计时工资同计件工资结合起来的工资形式称为()。”相关的问题
第1题
新参加工作职工的见习工资属于()。

A.货币工资

B.实得工资

C.计时工资

D.计件工资

点击查看答案
第2题
下列有关费用构成,不属于人工费的是()

A.计时工资或计件工资

B.津贴补贴

C.管理人员工资

D.加班加点工资

点击查看答案
第3题
企业工资总额的构成内容主要有()。

A.计时工资

B.计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资

E.保留工资、附加工资

点击查看答案
第4题
企业工资总额的构成的基本形式是()。

A.津贴和补贴

B.计时工资与计件工资

C.奖金、津贴和补贴

D.加班加点工资和其他工资

点击查看答案
第5题
国家统计局对于工资总额的界定是,工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成()
点击查看答案
第6题
实行结构工资制支付给员工的基础工资、职务工资、等级工资和岗位工资等属于()。

A.计件工资

B.加班加点工资

C.计时工资

D.奖金、津贴和补贴

点击查看答案
第7题
按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》,人工费构成及内容包括()。

A.计时工资或计件工资

B.劳动保护费

C.津贴、补贴

D.特殊情况下支付的工资

E.职工福利费

点击查看答案
第8题
对于经济补偿金的表述错误的是()。
A.《劳动合同法》对用人单位支付经济补偿金的情形,最显著的就是规定了终止劳动合同也需要支付经济补偿金

B.经济补偿金的基本计算公式就是:工作年限X劳动者的月工资

C.月工资的计算应当以员工的全额工资作为计算基数,就是说包括计时工资或者计件工资,以及奖金、津贴和补贴等全部货币性收入

D.对于高薪员工计算月工资标准时要注意,对于月平均工资高于当地上年度职工平均工资三倍的高薪员工,计算月平均工资时,就以当地最低收入标准的三倍来作为高薪员工的工资计算基数

点击查看答案
第9题
下列不属于工资形式的是()。

A.计件工资

B.补贴

C.特殊情况下的工资

D.效益工资

点击查看答案
第10题
下列选项中不属于工资形式的是()

A.计件工资

B.奖金

C.津贴和补贴

D.差旅费

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改