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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是绩效辅导成功的基本保障。

A.及时沟通

B.管理者提供直接的帮助

C.员工个人能力的提升

D.组织绩效的提升

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第1题

（)是管理者针对员工在绩效实施或绩效目标达成过程中遇到的问题及存在的疑虑，有针对性地提供及时的指导和支持，帮助员工解决问题、消除疑虑、改进和提高绩效的过程。

A.绩效改进

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效辅导

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第2题

在绩效反馈面谈中，最初的几分钟谈话往往决定了面谈的成功与否，因此要（)。

A.重视面谈的开始

B.及时调整反馈的模式

C.强调员工的进步与优点

D.注意倾听员工的想法

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第3题

绩效辅导的目的是（)。

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标

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第4题

绩效管理最核心的目的是（)。

A.防止员工绩效不佳、提高工作绩效

B.绩效沟通

C.绩效辅导

D.提高员工能力

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第5题

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划，这一过程是()。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

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第6题

绩效辅导的核心:赋予解决问题的能力;调整心态，员工有敬畏感、羞耻心。（)

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第7题

下列不属于绩效计划沟通的原则的是（)

A.平等原则

B.员工积极参与原则

C.帮助辅导、资源支持原则

D.明确原则

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第8题

在绩效辅导阶段，沟通的目的是使考核合理、公正，弄清楚问题的来龙去脉，提出妥善解决问题的办法（)

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第9题

以下说法错误的是：()。

A.全员绩效要求将企业目标层层分解，转化为员工工作目标，指导员工行为。

B.绩效反馈辅导阶段，上级领导要向员工提供反馈与辅导，促进员工个人发展。

C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

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第10题

绩效管理的流程包括（)。

A.目标设定

B.绩效辅导

C.绩效评估

D.绩效考核

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第11题

绩效辅导的方式包括（)。

A.教学型辅导者

B.学习型辅导者

C.指示型辅导者

D.参与型辅导者

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