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[单选题]

员工和其直接上级根据总体目标共同制定具体的工作目标和计划,这一过程是()。

A.绩效反馈

B.绩效计划

C.绩效监控

D.绩效辅导

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第1题
下列不属于目标管理特征的是()。

A.成果评价方法是根据上下级制定的评价标准由员工自我评价工作成果并作出相应的改进

B.目标由上下级共同制定,下级在制定中有充分的自主权

C.让员工自己当老板,自己管理自己

D.强调下级目标与对上级目标的服从

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第2题
某集团公司的总部在美国,欧洲、加拿大、台北、上海、深圳都有分公司,在东莞有3家工厂,这家企业的
绩效管理做得非常不错。他们的诀窍在哪里?其实没有什么诀窍,就是董事长非常重视,对公司战略目标定得非常清晰:为了全球化经济,中国制造而振兴。非常不错,根据这个目标,公司的总经理,要根据这个要求来制定其个人目标。

(1)、对于工作流程图分析的操作步骤,正确的是

A、目的分析,地点分析,顺序分析,人员分析,方法分析

B、地点分析,目的分析,顺序分析,人员分析,方法分析

C、人员分析,目的分析,顺序分析,方法分析,地点分析

(2)、对于绩效辅导说法错误的是()

A、绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段

B、主要的责任承担者显然是员工

C、与员工的直接上级无关

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第3题
根据《运营事业总部票务运作规定》:回收箱需由值班站长或以上级别人员和另一名员工开启,并共同清点加封回收箱回收的车票和现金()
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第4题
工会根据党员亲情网格反映的员工工作、()方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。
工会根据党员亲情网格反映的员工工作、()方面的突出问题研究制定员工关爱具体举措。

A.思想

B.生活

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第5题
对于绩效成绩低于的员工,部门负责人(或工作直接上级)须在5个工作日内制定绩效改进计划,填报《员工绩效改进计划表》,提报集团人力行政管理中心或各事业部人力行政部备档()
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第6题
员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作;总经理、经理级人员外出时须将行程和时间安排通知办公室备案()
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第7题

关于目标管理的陈述不正确的是()。

A.目标管理是一个自上而下的单向过程

B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标理论设置

C.目标管理使得每一名 员工都有明确、可行的、与部门和组织l标紧密联系的目标

D.I 标管理的基本核心是强调群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

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第8题
根据党务公开的内容、上级组织的要求结合项目的具体实际制定项目公开内容目录,公开内容目录需经项目党组织委员会研究同意,不需要报上级党委备案。()
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第9题
在总体目标制定的过程中,起主导作用的是()。

A.公司领导

B.品类主管

C.业务主管

D.一线员工

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第10题
绩效辅导贯穿于绩效计划制定到绩效改进的整个过程,由员工直接上级采取沟通的方式进行,是落实项目层级培训的一种有效形式。绩效辅导为强制性要求,每月辅导次数不少于()次

A.1

B.2

C.3

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