薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面（)

薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面()

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第1题

影响员工薪酬水平的因素包括（）。

A.工作年限

B.岗位特征

C.技术水平

D.工作绩效

E.个人潜质

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第2题

公司采取兼顾内部公平性和外部竞争性的薪酬策略，总体按岗位、能力、业绩三个因素，实行（）定薪

A.公平化

B.平等化

C.差异化

D.同质化

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第3题

影响薪酬水平的个人因素不包括（)。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第4题

影响员工个人绩效的因素包括（)方面。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第5题

某寿险公司对自己的薪酬体系进行评估之后发现，公司薪酬体系在以下几个方面都存在问题。第一，在从事职能管理和日常事务性工作的普通员工中，决定薪酬的主要是年龄、工作年限、学历等因素，而不是每个人具体从事的工作岗位，结果导致从事压力较大、要求较高的那些工作的员工未必能够得到较高的工资；第二，公司的一位外部董事指出，公司的总薪酬水平可能已经远远超过了行业平均水平，这就导致公司股东的利益受到了损害；第三，所有中层管理人员的工作级别几乎都相同，因而，大家的薪酬水平几乎一样，而没有考虑任职者的工作经验和能力水平高低对于薪酬的影响。对于从事职能管理和日常事务性工作的普通员工，该公司应当改为采用（）薪酬体系。

A.年资

B.职务

C.绩效

D.技能

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第6题

集团的薪酬理念是（）

A.有经验新聘人才，为能力和资历付薪

B.现岗人才，为岗位和绩效表现付薪

C.应届毕业生，为潜力和素质付薪

D.高薪酬

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