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[单选题]

影响薪酬水平的个人因素不包括()。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第1题
影响有效沟通的个人因素不包括以下哪一项()。

A.生理因素

B.心理因素

C.价值观念

D.社会背景

E.认知水平

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第2题
影响薪酬的个人因素有()。

A.岗位及职务差别

B.资历水平

C.工作表现与工作技能

D.工作年限

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第3题
可能影响饭店薪酬管理的因素有哪几大类()

A.外部环境因素

B.饭店内部因素

C.时间因素

D.个人因素

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第4题
世界卫生组织指出,影响个人健康的因素不包括()。

A.环境因素

B.社会因素

C.交通因素

D.生活方式

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第5题
影响员工绩效的个人因素不包括哪一项?()

A.能力因素

B.性格因素

C.态度因素

D.上级因素

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第6题
腹膜透析影响超滤的因素不包括:()

A.血压水平

B.透析液葡萄糖的浓度

C.透析液保留时间

D.腹膜溶质转运特性

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第7题
影响战略目标实现的因素不包括:

A.企业文化的影响力

B.企业自身的经济实力

C.员工的技能水平

D.企业的研发能力

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第8题
影响企业会计信息化工作的环境因素不包括()。

A.法律和监管要求

B.企业的员工素质和薪资水平

C.企业的内部文化和组织架构

D.企业发展所处阶段和企业规模

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第9题
兰特、布朗和Hackett社会认识职业理论试图说明文化、性别、遗传天赋、社会关系和不可预料的人生事件
这些可能影响和改变职业选择努力的因素。它着重研究对个人职业选择的影响的因素不包括()。

A.个人效力

B.结果

C.预期

D.收入

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第10题
下面对于推销人员监督与评估的说法错误的是()。

A.在对销售人员业绩进行评估时,我们应该单一采用定量化指标,便于推销人员发挥自身的主观能动性,提升企业销售水平

B.在进行业绩考核时,销售经理还应该考虑一些影响销售人员业绩的定性化因素做到全面、公平地对推销人员进行评估和考核

C.对于推销人员进行业绩评估能够帮助销售经理确定薪酬以及为推销人员提供建议,帮助其改进销售工作

D.很多企业的做法是实地观察销售人员对其进行监督指导

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第11题
绩效薪酬的局限性不包括()。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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