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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

绩效薪酬的局限性不包括（)。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

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第1题

目前我国通行的薪酬体系类型不包括（）

A．岗位薪酬体系

B．绩效薪酬体系

C．技能薪酬体系

D．结构薪酬体系

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第2题

影响薪酬水平的个人因素不包括（)。

A.工作绩效

B.工作年限

C.工作技能

D.企业的支付能力

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第3题

有效的绩效评价需要满足的条件不包括：

A.提供绩效改进的建设性反馈

B.满足领导的意愿

C.修改原有的绩效计划，并确定新计划

D.为薪酬、晋升提供支持

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第4题

测算新入职者每一年年度调薪后员工在薪酬区间内的分位值变化时，基本假设条件可以不包括（）

A.假设入职者初始分位值定位是P25

B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调

C.假设目前人员的职级不变

D.假设员工绩效都为中等B

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第5题

技能薪酬的局限性有（)。

A.导致较高的劳动力成本

B.不利于激励员工

C.建立技能或能力评价体系有难度

D.薪酬管理的工作量较大

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第6题

（)是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效薪酬

D.绩效考评

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第7题

绩效薪酬是将绩效概念引入薪酬管理环节，使企业组织成员的薪酬与____挂钩的管理制度。

A.绩效

B.考核

C.业绩

D.评估

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第8题

可变薪酬寻求薪酬与某种形式绩效的关联,无论是个人绩效,业务单元绩效,团队绩效,还是整个组织绩效。（)

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第9题

薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面（)

薪酬的影响因素为岗位、能力、绩效三个方面()

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第10题

经营管理者的薪酬结构包括（)、（)和（)等几种。

A.即期薪酬

B.近期薪酬

C.远期薪酬

D.绩效薪酬

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