题目内容
（请给出正确答案）
A.企业盘—全员文件夹—HR 人力资源部—05店铺人事常用表格
B.企业盘—全员文件夹—HR 人力资源部—新 EHR 系统操作指引
C.企业盘—全员文件夹—HR 人力资源部—00门店人事管理手册
D.企业盘—全员文件夹—HR 人力资源部—02门店薪酬绩效管理制度
答案
B、企业盘—全员文件夹—HR 人力资源部—新 EHR 系统操作指引
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A.对业务专员月度绩效奖金扣款不高于1500元，保留解除聘用关系的权力
B.在所属分部内发文通报，并抄送信用卡中心相关部门
C.对业务专员月度绩效奖金扣款不高于500元
A.提前跟LM沟通确认参加培训的必要性
B.得到部门负责人同意的批复后，OA提交外部培训申请表，并附上部门负责人同意的邮件
C.外部培训申请表的OA流程走完后，HR的相关负责人会邮件对应申请人员。告知后续报销培训费用的培训编号
D.报销过程中，HR会给到相关的培训协议，议中涉及的培训相关费用及服务期限将根据实际产生的费用为准
E.培训中所产生的费用单据不需要保存
A.支持的，只要提供相关截图给价保专员审核就可以
B.支持的，直接申请价保就可以了
C.不支持，商品本身为赠品的商品不支持价格保护
D.不支持，含赠品商品一律不支持价保
[*]
请根据案例回答以下问题：
(1)在面试实施过程中应注意掌握哪些技巧？(10分)
(2)根据上述资料，为“沟通能力”指标设计一个面试提问和评分标准。(10分)
A．开始-开始
B．开始-结束
C．结束-开始
D．结束-结束
