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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是（)。

A.职位调查表

B.职位说明书

C.职位评价表

D.职位名称表

答案

B、职位说明书

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更多“落实职位分类成果、规范职位分类的法律文件是()。”相关的问题

第1题

关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实现在做什么以及如何做等内容。

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

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第2题

在建立专业技术人员人才评价机制时，首先要从规范职位分类与职业标准入手，建立以()为核心，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系。

A.业绩

B.职业理想

C.职业规划

D.职业发展

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第3题

职位分类法的第一步是（)。

A.工作说明书

B.横向分类

C.纵向分类

D.职位分类图表

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第4题

以事为中心的分类制度是（)

A.岗位分类

B.职务分类

C.职位分类

D.品位分类

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第5题

职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第6题

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第7题

职务分析的主要内容可以归纳为（)。

A.工作内涵

B.任职资格

C.工作计划

D.职位分类

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第8题

我国公务员职位分类遵循的原则包括（)。

A.统一原则

B.渐进原则

C.兼顾原则

D.法制原则

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第9题

所谓（)，指的是一种以人为中心的分类方法，其根据公共部门工作人员个人职务的高低、官职的大小排列而成相应的等级。

A.品位分类

B.等级分类

C.岗位分类

D.职位分类

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第10题

过分重视学历，忽视对专业人才的培养的分类管理方式是（)。

A.品位管理

B.职位管理

C.层级管理

D.任务管理

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第11题

职位分类是以国家公务员所具有的资格条件为主要依据，并以其地位高低来分类和确定待遇。（)

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