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[单选题]

职位分类中主要用于职位等级划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第1题

职位分类中主要用于职位类别划分的依据是职位的（)。

A.工作性质

B.难易程度

C.责任大小

D.所需资格条件

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第2题

我国公务员分类制度没有职系的划分，只有职位类别的划分，这是与西方分类制度的一个区别。（)

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第3题

日本1950年以《一般职员报酬法》替代了《国家公务员职阶法》，以工资分类表代替了职位类别的划分。（)

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第4题

公共部门的人员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按其（)等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理与开发的其他环节提供相应的管理依据。

A.工作性质

B.责任轻重

C.资历条件

D.工作环境

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第5题

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是()。

在以下关于绩效周期的论述中，不正确的是（)。

A、考评对象的职位等级越高，绩效考评周期越长

B、考评对象的职位等级越低，绩效考评周期越短

C、岗位劳动复杂程度越低，绩效考评周期越长

D、以月度和季度为周期的常规型的简要考评，主要用于一般员工的工作行为

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第6题

根据工作内容、任职资格或者对组织的贡献的相似程度所划分的同一组职位是指什么（)

A.职级

B.职系

C.职位簇

D.任务

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第7题

职位分类是指依个人职务高低大小排列而成的等级,类似于我国古代官员制度中的品阶。（)

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第8题

在职位分类法的基本操作步骤中，第一步是（)。

A.岗位分类

B.岗位分析

C.岗位测评和列等

D.建立等级结构和等级标准

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第9题

职位类别是对组织所有职位，按任务多少、责任轻重、难易程度、所需资格条件等因素综合划分所形成的序列等级。（)

此题为判断题(对，错)。

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第10题

费德勒将领导环境依据从有利到不利的连续流进行划分，连续流的基础是（)。

A.领导与被领导关系

B.职位权利

C.生产率

D.任务结构

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