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第4题
工作说明书的任职资格说明不包括下列哪一项？（)
A.所需最低学历、培训的内容和时间和从事本职工作以及相关工作的年限和经验
B.所需人员家庭背景
C.一般能力、兴趣爱好和个性特征
D.职位所需的性别、年龄规定、体能要求和其他特殊要求
第5题
你已经被任命为一个新项目的经理，必须编制一份项目计划。为了给项目提供整体框架，你决定准备一个工作分解结构 (WBS)来说明工作的复杂程度和工作量的大小。但是现在没有现成的 WBS模板可供利用。为准备 WBS，你做的第一步是：
A.为每个项目的交付成果确定成本和持续时间
B. 确定项目的主要交付成果
C..明确每个项目交付成果的构成
D. 明确要执行的主要任务
第6题
：为什么选择应聘我们公司这个职位？
A.我看了贵公司的职位说明，它的要求和我非常吻合，我相信我一定能胜任这份工作。
B.贵公司作为行业领先的企业，其公布的职位也非常符合我目前的条件，期望有机会能为贵公司效力。
C.非常希望来到贵公司工作，贵公司的企业文化以人为本，尊重知识，我非常认同。贵公司的产品定位和品牌形象也非常让我倾慕，希望能为贵公司效力！
D.根据我的职业规划和发展方向，贵公司的行业地位、产品和企业文化非常符合我的要求，希望有机会能进入贵公司！谢谢
第7题
评标应当遵循下列工作程序?()
A.第一步依据法律法规和招标文件规定，对投标文件进行资格性和符合性检查
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B.第二步对投标文件中含义不明确、同类问题表述不一致或有明显文字和计算错误的内容评标委员会有权要求投标人以书面形式作出必要的澄清、说明或纠正，并由其授权代表签字，澄清、说明或纠正的内容不得超出招标文件范围或改变投标文件的实质性内容
C.第三步按照招标文件中规定的评标方法和标准，对资格性和符合性审查合格的投标文件进行综合比较与评价
D.第四步安顺序排列中标候选供应商
E.第五步编写评标报告
第11题
（）是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中，由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件，并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。
A.无领导小组讨论
B.行为描述面试
C.心理测试
D.公文筐测试
