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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

教练型领导风格中不包括（）行为。

A.指挥与支持并重

B.决策权可以给员工

C.及时提供工作反馈

D.对员工好的行为予以赞赏

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第1题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第2题

在基于权利运用的领导风格类型中，让团队参与决策，所有的方针政策由集体讨论做出决策，领导者加以指导、鼓励和协助的决策方式，是（)型领导者。

A.专制

B.民主

C.参与

D.放任

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第3题

影响领导风格的有效性因素不包括（)。

A.领导者的个性因素

B.被领导者的因素

C.环境方面的权变因素

D.领导手段的因素

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第4题

目前阶段，把领导能力聚焦于()。

A.个体品质

B.行为风格

C.领导情境

D.领导愿景

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第5题

领导者在思想和工作上所表现出来的态度和行为，被称为（)。

A.领导风格

B.领导艺术

C.领导作风

D.领导方式

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第6题

中期阶段，把领导能力看成领导者的()。

A.个体品质

B.行为风格

C.领导情境

D.领导愿景

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第7题

儒家的“忠恕”与组织行为学的哪种领导风格概念类似（)。

A.仁慈型领导

B.辱虐型领导

C.包容型领导

D.授权型领导

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第8题

领导风格是指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。（)

领导风格是指习惯化的领导方式所表现出的种种特点。()

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第9题

“领导者的行为受达到目标就要不断地指导这一信念支配。工作是为了实现个人目标而非群体目标”描述的是哪种领导风格？（)

A.自由放任的风格

B.独裁的风格

C.民主的风格

D.灵活有效的风格

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第10题

组织作为管理沟通的主体，其影响沟通有效性的因素包括（)、组织战略、组织结构、组织文化等。

A.领导风格、社会形象

B.社会形象、工作效率

C.领导风格、态度与行为

D.组织已有的形象、载体选择与代言人形象

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第11题

根据费德勒的权变领导理论,在对领导者最有利和最不利的情况下,采用哪种领导风格效果较好？（)

A.任务导向型

B.关系导向型

C.参与决策型

D.授权推销型

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