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[主观题]

对专业技术人员的激励不需要把握时间,只要给予激励,其效果是一样的。()

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第1题
参与激励不是让专业技术人员通过参与企业的重要工作,不用增强他们对企业的归属感、认同感。()

参与激励不是让专业技术人员通过参与企业的重要工作,不用增强他们对企业的归属感、认同感。()

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第2题
对专业技术人员的激励,主要有以下原则:()按需激励原则,正激励与负激励相结合的原则,时效性原则。

A.目标原则

B.物质和精神激励相结合的原则

C.明确性原则

D.引导性原则

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第3题
持续绩效沟通是为了如下目的()。

A.可及时对绩效计划进行调整

B. 为专业技术人员提供及时的帮助

C. 绩效沟通是一种重要的激励手段

D. 专业技术人员渴望及时得到工作结果的反馈

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第4题
对设备修理前不必进行试机检查,只要严格把握好修后的精度检验标准检查就行。()
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第5题
执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。()

执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。()

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第6题
薪酬激励就是利用薪酬有效地提高专业技术人员工作的积极性,最大程度地激发专业技术人员的工作
热情和潜能。()

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第7题
德鲁克认为激励专业技术人员唯一有效的方法是加强专业技术人员的()。

A.满意度

B.责任感

C.认同感

D.荣誉感

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第8题
绩效评价在专业技术人员激励中的作用()

A.评价

B.区分

C.反馈

D.管理

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第9题
下列关于利益冲突协调的说法正确的是()。

A.协调相关者的利益冲突,需要把握的原则是:尽可能使企业相关者的利益分配在数量上和时间上达到动态的协调平衡

B.所有者与经营者的利益冲突的解决方式是收回借款、解聘和接收

C.企业被其他企业强行吞并,是一种解决所有者和债权人的利益冲突的方式

D.所有者和债权人的利益冲突的解决方式是激励和规定借债信用条件

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