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[单选题]

德鲁克认为激励专业技术人员唯一有效的方法是加强专业技术人员的()。

A.满意度

B.责任感

C.认同感

D.荣誉感

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第1题
美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了()

A.系统论

B.信息论

C.目标管理

D.激励管理

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第2题
在团队的管理的实践中,要有效发挥团队激励的作用,应注意()

A.认同个体差异

B.使个体与职位相匹配

C.运用目标导向

D.设法使个体认为目标是可以达到的

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第3题
?你认为什么样的管理和监督方法对你的激励作用大?为什么?

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第4题
执行力的激励主要着眼于专业技术人员自我完善这一更高的境界。()

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第5题
对专业技术人员的激励不需要把握时间,只要给予激励,其效果是一样的。()

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第6题
薪酬激励就是利用薪酬有效地提高专业技术人员工作的积极性,最大程度地激发专业技术人员的工作
热情和潜能。()

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第7题
绩效评价在专业技术人员激励中的作用()

A.评价

B.区分

C.反馈

D.管理

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第8题
参与激励不是让专业技术人员通过参与企业的重要工作,不用增强他们对企业的归属感、认同感。()

参与激励不是让专业技术人员通过参与企业的重要工作,不用增强他们对企业的归属感、认同感。()

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第9题
绩效考核方法中“目标管理法”的优点有()

A.形成激励

B.有效管理

C.明确任务

D.注重短期目标

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第10题
赫茨伯格认为,激励—保健因素理论并不是通过使工作合理化来提高效率,而是要通过工作丰富化来更有效地利用人力资源,同时也需要利用激励因素的方法对组织成员加以激励。()
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