首页 > 继续教育
题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

薪酬激励就是利用薪酬有效地提高专业技术人员工作的积极性,最大程度地激发专业技术人员的工作

热情和潜能。()

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“薪酬激励就是利用薪酬有效地提高专业技术人员工作的积极性,最大…”相关的问题
第1题
良好的薪酬制度可以帮助企业更有效地吸引、保留和激励员工,从而起到增强企业竞争优势的作用。()
点击查看答案
第2题
有利于战略性薪酬管理的是()。

A.建立薪酬沟通环节

B.高薪就是高激励

C.加班加点不加钱

D.盲目开展培训

点击查看答案
第3题
三项新激励包括平衡生活,关注发展和提高薪酬()
点击查看答案
第4题
绩效薪酬的局限性不包括()。

A.准确实施绩效薪酬具有一定的困难

B.绩效薪酬的客观性、公平性有限

C.绩效薪酬的激励作用有限

D.绩效薪酬的提高薪酬水平的作用有限

点击查看答案
第5题
岗位薪酬减少了人为因素对薪酬的影响,有利于协调组织内部关系,提高员工的公平感,激励他们的积极性()
点击查看答案
第6题
技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

点击查看答案
第7题
采取成本领先薪酬战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本,提高浮动工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性

点击查看答案
第8题
技能薪酬的优势体现在()。

A.能够激励员工学习技能,形成高水平技能

B.技能薪酬模式有利于提高员工应对环境变化的能力

C.技能薪酬模式的设计和管理与以岗位/职位为基础的薪酬模式相比更加复杂

D.技能薪酬模式为员工成为管理者提供了机会

点击查看答案
第9题
绩效薪酬的优点()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

点击查看答案
第10题
下列企业人力资源计划中,将目标定为增加人力资源供给、提高士气、改善绩效的是()。

A.薪酬激励计划

B.人员使用计划

C.人员培训开发计划

D.劳动关系计划

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改