首页 > 专业科目
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

采取成本领先薪酬战略的企业,薪酬体系会偏重()。

A.激励产品创新和技术变革

B.研究竞争对手的成本,提高浮动工资的比重

C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系

D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“采取成本领先薪酬战略的企业,薪酬体系会偏重()。”相关的问题
第1题
薪酬战略中的领先战略的作用是()。

A.领先同行业薪酬,为了吸引优秀人才

B.节约成本

C.为了员工晋升

D.为了培养人才

点击查看答案
第2题
采用成本领袖战略的企业,会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况,薪酬水平一定会低于其竞争对手。()
点击查看答案
第3题
薪酬领先政策可以降低企业的甄选成本。()
点击查看答案
第4题
薪酬制度涉及企业的()

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

点击查看答案
第5题
以下说法正确的是()。

A.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

B.战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下作出的一系列薪酬决策

C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提

D.薪酬调查是决定薪酬体系的基础

点击查看答案
第6题
企业薪酬体系的衡量维度主要有()。

A.薪酬文化的塑造

B.控制经营成本

C.薪酬体系确定

D.支持企业变革

E.薪酬等级的确定

点击查看答案
第7题
一个企业的薪酬体系要适应企业的战略发展,满足员工的物质利益追求,应具备以下几个方面的特征()。

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

E.结构合理性

点击查看答案
第8题
技能薪酬体系的不足是()

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨,带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

点击查看答案
第9题
采用中位值判断薪酬战略,如位于50中位值即平和战略,位于25分位值即为领先战略。()
点击查看答案
第10题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大()

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

点击查看答案
第11题
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看,处于初创阶段的企业的人力资源管理重点是()

A.创新、吸引关键人才

B.招聘培训

C.保持一致性,奖励管理技巧

D.减员管理强调成本控制

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改