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[判断题]

采用中位值判断薪酬战略,如位于50中位值即平和战略,位于25分位值即为领先战略。()

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第1题
关于薪酬中位值说法正确的是()。

A.数值按照一定顺序排列,排到中间位置的数值为中位值

B.薪酬中位值就是平均值

C.薪酬中位值不能真实反映出薪酬现状

D.75分位值为中位值

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第2题
薪酬调研中的官方报告法,主要参考高频段不会参考中位值。()
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第3题
中位值即为稳健平均值。()

中位值即为稳健平均值。()

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第4题
有9位同学的成绩分别87.92.47.58.87.62.73.73.61,对这组数据的统计算正确的是()。

A.方差是235.86

B.标准差是14.48

C.均值是92

D.中位值是58

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第5题
采用成本领袖战略的企业,会密切关注竞争对手所支付的薪酬状况,薪酬水平一定会低于其竞争对手。()
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第6题
小企业人员激励的基本原则包括()。

A.避免平均主义

B.采用高工资、高福利等物质的激励手段

C.从企业的战略出发设计薪酬

D.物质激励与精神激励相结合

E.激励要根据员工个人的实际需要来进行

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第7题
位于劳动力供给地区或时期,对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是()。

A.不留人战略

B.培养留人战略

C.诱导留人战略

D.高投入战略

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第8题
某公司在融资时,对全部固定资产和部分永久性流动资产采用长期融资方式,据此判断,该公司采取的融资战略是()。

保守型融资战略

激进型融资战略

稳健型融资战略

期限匹配型融资战略

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第9题
宝洁公司生产多种洗发水,如海飞丝,沙宣,飘柔等满足不同市场的需求,它是采用()。

A.无差异战略

B.差异性策略

C.密集型策略

D.相关型策略

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第10题
城市交通战略和交通规划要建立在()基础之上。‎

A.采用数学方法建立精准模型的基础上

B.对于未来发展的目标意愿基础上

C.基于有限预测,并利用不断掌握的大量信息修正决策者认识和判断的基础上

D.准确预测未来的基础上

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