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[单选题]
位于劳动力供给地区或时期，对员工依赖度低、机械式的组织结构、生产制度严格、产品技术含量不高的组织会采用的战略是（)。
A.不留人战略
B.培养留人战略
C.诱导留人战略
D.高投入战略
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A.研究对象为一个均质的国家或特定地区
B.工业原料、燃料产地分布在特定已知地点，并假设该地点已知
C.工业产品的消费地点和范围已知，但是需求量变化
D.劳动力供给已知，劳动力不能流动，且在工资率固定情况下，劳动力的供给充裕
E.运费是重量和距离的函数，且仅就同一产品探讨其生产与销售问题
A.对外部劳动力市场的开放程度高， 内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁
B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争
C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小
D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现
A.缺乏弹性的
B.富有弹性的
C.单位弹性的
D.无弹性的
A.人力资源供求预测的主要目的是估计未来企业对劳动力的需求
B.人力资源预测通常包括两项内容，一是企业内部和外部的劳动力需求预测，二是企业内部和外部的劳动力供给预测
C.人力资源的流动是市场经济的特征之一
D.企业在取得用人主动权的优势地位之后，更重要的就在于正确地预测人力资源对自身的需求，通过有效地分析形成正确的决策
E.以企业人力资源的流动来维持员工队伍的新陈代谢，对保持企业组织的效率与活力具有重要意义
A.南部
B.东北部
C.西南部
D.中西部
A.劳动力供给理论
B.劳动力需求理论
C.高等教育的信号模型理论
D.收入分配理论
A.该地区的劳动力需求的自身工资弹性比较高
B.劳动密集型企业的劳动力需求自身工资弹性较低
C.该地区的劳动力供给量比较大
D.该地区的产品需求价格弹性系数较大，这种情况不利于工资水平的提高
