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[多选题]

绩效薪酬的优点()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第1题
企业实施技能薪酬体系的主要优点包括()。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬,内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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第2题
宽带薪酬的优点不包括()。

A.适用于所有类型的企业

B.能够引导员工提升个人能力

C.能够更好地支持传统的科层式组织架构

D.有利于员工的职位晋升

E.能够更好的支持扁平化组织结构

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第3题
采用挂钩指标与员工工资浮动部分挂钩的方式,可以达到哪些效果()

A.通过浮动薪酬,控制员工工资总额

B.通过挂钩,促进员工更好地完成工作

C.通过调整挂钩指标完成水平,提高员工的流动性

D.让员工聚焦企业整体绩效,形成工作合力

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第4题
在可以使企业定价最大限度符合市场需求,促进商品销售,有利于企业获取最佳的经济效益,这是哪种定价法的优点()

A.随行就市定价法

B.反向定价法

C.需求差异定价法

D.认知价值定价法

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第5题
(一)某公司是一家由事业单位转而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。81.绩效薪金制度的主要优点是()。

A.减少管理人员的工作量

B.为企业节省成本

C.使管理者的监督职能加强

D.使员工的晋升和产品质量挂钩

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第6题
变动成本法的主要优点包括

A.区分固定成本与变动成本,有利于明确企业产品盈利能力和划分成功责任

B.保持利润与销售量增减相一致,促进以销定产

C.揭示了销售量、成本和利润之间的依存关系,使当期利润真正反映企业经营状况,有利于企业经营预测和决策

D.不能适应长期决策的需要

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第7题
证券市场对促进经济发展具有十分重要的积极作用,主要表现在()。

A.发展证券市场有利于生产业结构调整和企业重组

B.发展证券市场是建立和完善投资市场的需要

C.证券是一种直接融资的金融工具,具有直接融资的优点

D.发行证券能吸纳广泛的社会闲散资金

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第8题
与绩效加薪相比,一次性加薪的优点是,既有绩效加薪的激励作用,又不会像绩效加薪那样造成基本薪酬的增加。()
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第9题
()有利于培养员工的核心专长和技能:淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化更宽广的职业生活发展途径。

A.基于职位的薪酬体系

B.基于技能的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.基于职业的薪酬体系

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第10题
下列属于按产品划分部门的优点的有()

A.有利于深入研究各业务的特点

B.有利于部门内协调

C.便于对绩效的测评

D.有利于综合管理者的培养

E.有利于员工职业生涯发展

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