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[多选题]

郑女士入职行政部11个月,近期已怀孕,该部门负责人安排工作时发现郑女士没有相关工作经验,经调查发现她的入职履历与真实情况严重不符,无法承担该岗位工作,经研究决定与郑女士解除劳动合同,请在下面的条款中选择解除劳动合同的必要条件()

A.本人填写的入职履历

B.双方已订立或变更的劳动合同

C.不胜任行政部工作证据

D.证明入职履历存在造假的证据

E.解除前告知工会

F.向郑女士送达解除通知

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BDEF

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第1题
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第2题
以下哪项属于特殊人员入职()

A.离职未满6个月

B.哺乳期(孩子截止到1岁)

C.异地调转后复职

D.怀孕

E.红黄线人员复职

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第3题
A公司在李四入职3个月的时候申请产检假,人资发现其产检假上的怀孕周数大于入职时长,故直接对小A进行了辞退处理()
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第4题
郑女士当前一次性投入 5 万元至某投资账户,并且从现在起每月底投入 1,500 元至该()

A.账户,5 年后该账户余额达到 18 万元。若郑女士每期投入额和该账户的报酬率保持不变

B.则从当前算起,郑女士的投资账户在后的余额可达到 40 万元

C.99 个月

D.109 个月

E.129 个月

F.119 个月

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第5题
本月起新员工入职申请ERP账号需要行政部发起OA申请()
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第6题
对于入职不满6个月新员工,行政扣分大于等于()分,则无法转正,需要强制做离职处理

A.行政1分

B.行政2分

C.行政3分

D.行政5分

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第7题
入职流程理解以下错误的是()

A.通过OFFER的同事入职应在规定时间内由当地商务内勤提交相关材料给总部行政人力部做入职审核

B.入职前需提交给行政人力部的面试申请表+面试评估表

C.面试评估表应填复试意见可由商务内勤填写确认

D.提报人员入职需了解候选人是否有相关行业经验

E.总任务是指今年入职月份至年底任务量

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第8题
小李已入职A公司三年五个月,小李可享受的带薪年休假为()。

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第9题
转正前,人力行政部/综合部、各部门负责人对转正员工进行转正面谈,并在试用期结束前5 个工作日,在《员工转正申请表》、《员工转正考核表》中签署意见。意见签署完毕后将《员工转正申请表》、《员工转正考核表》、()、()等资料一并报人力行政部/综合部

A.素质评估表

B.新员工入职岗前引导清单

C.面谈记录表

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第10题
郑某因意外事故死亡,其妻子陈某怀孕5个月,郑某的母亲请求陈某将孩子生下,并许诺,若将孩子生下来,就送孩子100万元,双方就此签订了书面协议,并办理了公证,随后郑某的母亲当场交付陈某50万元。孩子顺利出生后,陈某与郑某母亲就孩子抚养问题发生争执,郑某母亲拒绝支付剩余的50万元,并要求陈某退还其已经交付的50万元。关于该案件,下列说法正确的是()。

A.订立该协议时,孩子为胎儿,该协议无效

B.孩子已经出生,郑某母亲不得撤销赠与

C.对于已经交付的50万元,郑某母亲有权要求陈某退还

D.对于尚未交付的50万元,郑某母亲有权拒绝交付

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第11题
企业文化3.0在创建文化培训方面做哪些事情()

A.5月更新新员工入职培训

B.7月组建企业文化讲师队伍,全公司行政七级以上人员均须认证文化讲师

C.全年 门店、子公司每3个月组织1次企业文化案例研讨,员工分享企业文化正反案例

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