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更多“服务突出/行为突出：个人绩效指标单项部门第一者可给予额外加分…”相关的问题
第1题
由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。
A.目标管理法
B.直接指标法
C.成绩记录法
D.绩效标准法
第4题
关于绩效考核的说法错误的是()。
A.绩效考核指标应尽可能量化
B.管理人员所在部门的绩效与其个人绩效等同
C.绩效指标的说明可以采用一些行业专用语
D.考评标准可以包括数量、成本、时间、质量、行为等方面
第5题
在进行绩效目标设定的面谈时，管理者要避免()。
A.和员工成为平等的沟通者
B.让员工参与讨论并发表自己的意见和看法
C.要求员工对结果指标和行为指标作出承诺
D.讲明个人目标和部门目标之间的关系，将业绩目标直接分配给员工
第7题
在组织中常常可以见到这样的现象:一个能力很强的人出工不出力，没能实现较高的工作业绩;而一名能力一般的员工兢兢业业，却做出了十分突出的工作业绩。为了反映这种不同的工作表现，需要在绩效指标中加入()。
A.工作业绩指标
B.工作态度指标
C.硬指标
D.软指标
第8题
有关审计类别的表述中，正确的是
A.全部审计可以查出被审计单位存在的所有差错
B.就地审计是指审计人员对正在进行的经济业务开展的审计
C.绩效审计与统计部门所进行的经济活动分析性质相同
D.与绩效审计相比较，财经法纪审计更加突出合法性目标
第9题
关于纽约湾区的整体影响力,下列分析错误的是()。
关于纽约湾区的整体影响力,下列分析错误的是（)。
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A、形象魅力非凡,湾区形象最佳
B、经济均衡发展,高端服务称雄
C、创新实力突出,创新绩效不足
D、文旅全球冠军,引领世界潮流
第11题
发挥好财政职能作用，必须按照全面深化改革的要求，加快建立现代财政制度，建立全面规范透明、标准科学、约束有力的预算制度，以全面实施（）为关键点和突破口，解决好绩效管理中存在的突出问题，推动财政资金聚力增效，提高公共服务供给质量，增强政府公信力和执行力。
A.预算绩效管理
B.预算管理
C.绩效管理
D.财政绩效管理
