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[单选题]

关于销售人员绩效评估指标,下列不属于产出指标的是:()。

A.市场份额

B.订单数量和规模

C.客户数

D.非销售活动

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第1题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用,为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是()。

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

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第2题
以下不属于非营利组织与营利性组织财务绩效评估的不同的是()。

A.评估主体不同

B.评估客体不同

C.评估目标不同

D.评估指标不同

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第3题
在人员绩效评估中,指标设计的起点是()。

A.行为指标

B.胜任力指标

C.结果指标

D.以上答案均错误

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第4题
评估机构在制定绩效评价方案时,关于绩效评价思路表述错误的是()。

A.评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效(产出、效果)等方面全面设定绩效评价指标体系

B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由

C.评估机构应当明确绩效评价的依据,但不包括绩效评价的目的

D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容

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第5题
关于公共部门绩效评估与公共部门人力资源绩效评估的区别,不正确的是()。

A.评估客体不同

B.功能不同

C.指标设计不同

D.评估内容相同

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第6题
流程绩效的三个指标是()。

A.库存

B.流程时间

C.流程能力

D.单位时间产出

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第7题
新公共管理范式特征之一是明确绩效标准与绩效评估,是关注产出或结果的管理主义。()
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第8题
在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。()
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第9题
单位自评指标是指预算批复时确定的绩效指标,包括项目的产出数量、质量、时效、成本,以及经济效益、社会效益、生态效益、可持续影响、服务对象满意度等。()
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第10题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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