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第1题
在目标绩效管理中可以通过以下手段实现评估主体的多元性（)。
A.在设定绩效目标过程中，充分听取民意
B.在绩效目标指标中，把民众满意度作为重要衡量指标
C.在绩效评估中，引入民意代表的参与
D.由民众代表制定绩效指标
第5题
绩效评估结果在人力资源管理很多方面得到应用，为人力资源管理的其他功能提供支持。下列不属于绩效评估结果在建立公平激励机制中的作用的是（)。
A.区分员工绩效差异
B.确定员工工作态度差异
C.确保员工招聘录用的针对性
D.确定人员待遇差异
第8题
以下有关企业职能与供应链管理的描述中哪项描述是错误的？（)
A.建立基于供应链的研发机构，可以让企业迅速降低成本
B.很多情况下，老一套的销售模式对实现供应链管理目标已经不起作用了
C.要发挥财务在供应链中的作用，就必须设计供应链财务系统和建立供应链财务绩效评估体系
D.只有当服务创造了客户需要的价值时，客户才会发生有利于提高供应链绩效的行为
第9题
一个企业在价值创造过程中，每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的，抓住20%的关键就抓住了主体，我们称之为二八原理。它是()的重要理论基础。
A.关键绩效指标法(KPI)
B.平衡记分卡法
C.SMART法
D.360度绩效评估法
第10题
在项目技术分析和评估中，最关键的评估环节是（）。
A.认真核实各项技术方案指标
B.搞好方案的定量分析，进行备选方案的综合技术评估
C.配备一定数量具有一定专业水平的技术专家或技术人员
D.评估人员深入实际，调查研究项目的技术与设计方案
第11题
在项目技术分析和评估中，最关键的评估环节是()。
A.配备一定数量具有一定专业水平的技术专家或技术人员
B.评估人员深入实际，调查研究项目的技术与设计方案
C.认真核实各项技术方案指标
D.搞好方案的定量分析，进行备选方案的综合技术评估
