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[单选题]

在360度绩效评估的主体中,____有时也被称为被评价者的内部客户。

A.直接下属

B.同级人员

C.直接上级

D.客户

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第1题
一个企业在价值创造过程中,每个部门和每一位员工的80%的工作任务是由20%的关键行为完成的,抓住20%的关键就抓住了主体,我们称之为二八原理。它是()的重要理论基础。

A.关键绩效指标法(KPI)

B.平衡记分卡法

C.SMART法

D.360度绩效评估法

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第2题
在360度绩效评估示意图中,被评估者只是受到下级的评估()
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第3题
360度绩效评估在国内也被称为全方位反馈评估()
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第4题
360度绩效评估考核培训工作难度不大。()

360度绩效评估考核培训工作难度不大。()

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第5题
360度绩效评估的应用误区()

A.多用

B.好用

C.滥用

D.常用

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第6题
360度绩效评估的特点是()

A.全方位、多角度

B.基于胜任特征

C.评估结果误差小

D.分类汇总

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第7题
360度绩效评估只是建立在心理学理论基础上()
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第8题
360度绩效评估与传统评估本质区别是其信息来源具有多样性,从而保证了评估的多元性()
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第9题
下列对关于通常可以作为评价主体的四类,表述不正确的是()。

A.被评价者的上级,是最重要,最常见的评价主体

B.有时候企业由最高层进行评价

C.在某些绩效手法,比如360度评价法下,参与评价的还可能有下级人员和其他领域有关系的平级人员

D.外部相关人员比如客户或供应商、外部专家或咨询机构

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第10题
以下()需要上司、下级和同事的评价?

A.基于个性的绩效评估

B.强制分配法

C.360度绩效反馈法

D.行为锚定评价法

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