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第2题
企业人力规划应该做好以下但不包括下面哪个方面的工作？（)
A.分析与评价企业人力资源的供需现状
B.根据企业的发展战略和环境变化的趋势，规划企业人力资源管理程序
C.员工的拓展活动
D.保持企业人力资源管理的各项业务计划的内在平衡
第3题
()这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
（)这一概念所要强调的核心理念就是，人力资源管理必须能够帮助组织实现战略以及赢得竞争优势。
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第4题
企业人力资源管理应当关注下列风险：（)A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能
企业人力资源管理应当关注下列风险：()
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A人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现。
B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
C.人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损。
D.以上都正确
第6题
在进入20世纪90年代以后，随着产业环境的日益动态化、技术创新的日益加剧、竞争的全球化以及顾客需求的个性化，创新成为企业()研究的重点。
A.战略管理
B.人力资源管理
C.战术管理
D.财务管理
第7题
下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为()
A.人力资源开发与管理理念落后
B.人力资源管理与单位的发展战略相脱节
C.缺乏完善的人力资源的开发和培养体系
D.人力资源管理相对不稳定
第8题
管理信息系统中，（）面向知识市场，支持文档管理、办公自动化、业绩管理一级企业知识生成与传播管理。
A.企业管理系统
B.价值管理系统
C.人力资源管理与知识管理系统
D.企业资源计划系统
第9题
孙晓琴教授指出，从上个世纪90年代开始，随着信息技术不断地发展、互联网的广泛的应用，企业外包的
不再仅仅是非核心的原材料和零部件，而是服务业务，比如IT、物流、人力资源管理、财务等等，这就是我们常说的服务外包，也称为“白领外包”。()
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