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[主观题]

心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括( )。

心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括（)。

A、专制式

B、民主

C、抓组织

D、放任自流

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第1题

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)

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第2题

美国著名心理学家勒温将领导风格分为()、()、()。

美国著名心理学家勒温将领导风格分为（)、（)、（)。

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第3题

心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是（）。

A.开明式

B.放任式

C.民主式

D.专制式

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第4题

勒温的领导作风理论提出了三种极端的领导工作作风，即（)。

A.专制作风

B.集权作风

C.仁慈作风

D.民主作风

E.放任自流作风

F.权变作风

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第5题

心理学家勒温对领导方式进行了研究，归纳出三种领导方式，分别是独裁式领导、民主式领导、（)。

A.家长式领导

B.集权式领导

C.分权式领导

D.放任式领导

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第6题

社会心理学家勒温按照冲突中（)和（)两种倾向的不同组合，划分出个体内部冲突的不同类型。

A.同类

B.异类

C.接近

D.回避

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第7题

勒温认为，在组织变革中，人的变革是最重要的，组织要实施变革，首先必须改变组织成员的态度。（)

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第8题

（)认为领导者会用明显不同的行为方式对待不同的下属。

A.菲德勒模型

B.领导者-成员交换理论

C.双维理论

D.领导方格理论

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第9题

认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是（）。

A.马奇和西蒙模型

B. 普莱斯模型

C. 勒温模型

D. 库克模型

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第10题

（)认为领导者可以通过改变下属参与决策过程的不同程度，来表明领导者的行为采取什么样的方式才是正确的。

A.菲德勒模式

B.途径—目标理论

C.领导规范模式

D.不成熟—成熟理论

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第11题

费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有很多，其中决定领导者在群体中的控制力和影响力的主要因素是（)

A.领导者和下属的关系

B.工作任务结构

C.领导者的职权

D.下属成熟度

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