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[判断题]

美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效率最高，但是容易出现组织成员士气低落、情绪不稳定的弊端。（)

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更多“美籍德国心理学家勒温提出的领导风格理论认为，民主型领导方式效…”相关的问题

第1题

创新的“四阶段理论”是由()。

A.美籍经济学家熊彼特提出的

B.英国心理学家沃勒斯提出的

C.美国经济学家华尔特.罗斯托提出的

D.著名学者弗里曼提出的

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第2题

美国著名心理学家勒温将领导风格分为()、()、()。

美国著名心理学家勒温将领导风格分为（)、（)、（)。

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第3题

心理学家勒温通过试验发现，工作效率最高的领导方式是（）。

A.开明式

B.放任式

C.民主式

D.专制式

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第4题

心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括( )。

心理学家勒温认为极端的领导工作方式包括（)。

A、专制式

B、民主

C、抓组织

D、放任自流

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第5题

心理学家勒温对领导方式进行了研究，归纳出三种领导方式，分别是独裁式领导、民主式领导、（)。

A.家长式领导

B.集权式领导

C.分权式领导

D.放任式领导

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第6题

根据美国心理学家布莱克和默顿的管理方格理论，在关心人和关心任务的坐标上都很高的领导风格是（）。

A.“无为而治”领导风格

B.“乡村俱乐部”领导风格

C.“中庸式”领导风格

D.最理想的领导风格

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第7题

菲德勒权变理论的内容中不包括（)。

A.确认领导风格

B.确定情境

C.保持领导者素质

D.领导与情境的匹配

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第8题

最早提出TA理论的心理学家是哪国人（)。

A.德国

B.美国

C.英国

D.法国

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第9题

根据费德勒的权变领导理论，要提高领导效率，可以从（)两个方面着手。

A.改变企业氛围

B.改变领导情境

C.改变企业环境

D.改变领导风格

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第10题

领导行为四分图理论是由勒温提出来的。（)

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