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[多选题]

离职前,公司可根据员工意愿安排公司()进行离职面谈,听取员工意见。

A.同事

B.人事部门

C.家人

D.员工单位领导

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第1题
员工在离职前必须办理离职手续,离职手续包括以下哪些内容?()

A.报销公司账目,归还公司欠款

B.交还所有公司资料、文件、办公用品、员工卡及其它公物

C.按《解除劳动合同申请表》及《离职手续完备表》的程序办理离职手续

D.处理工作交接事宜,包括工具、钥匙等工作物品

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第2题
员工在()必须办理离职手续。

A.请假后

B.请假前

C.离职后

D.离职前

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第3题
所有员工(包含承包商员工)入职前,必须到公司指定的医院进行体检,体检合格后,并购买工伤、保险、意外伤害险或安全生产责任险(保额10万元及以上),方可办理入职手续。()
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第4题
经济补偿金赔付的工资标准为员工离职前12个月平均月薪资总额。()
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第5题
为防止相应的法律风险,用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当?()

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第6题
对实行三班倒(倒班)工作制的员工,公司不安排休息。()
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第7题
有毒有害工种的员工必须参加由()安排的离职体检。

A.部门

B.公司

C.工序

D.班组

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第8题
违反公司规定的违纪员工,在组织做出处理决定前,经公司批准,单位可暂不安排其工作,责令其待岗学习。()
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第9题
依据公司的工作和发展的需要,合理地组织,安排(),尽可能发挥每个员工的专长和能力。

A.员工工作

B.工作任务

C.生产任务

D.产能产出

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第10题
有毒有害工种的离职员工不辞而别、或不参加公司安排的离职体检的,由此而产生的后果由本人承担。()
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