题目内容
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[单选题]
在招聘过程中,()阶段对应聘者的评判是控制招聘效率的关键。
A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
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A.确定招聘计划
B.接待和甄选应聘人员
C.录用及录取通知
D.招聘工作评估
A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者
B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息
C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动
D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪
A.能够全面考查应聘者的态度
B.评定的主观性大
C.可以大规模地对求职者进行评价
D.考查知识、技能和能力时,信度和效度比较高
E.耗费的时间比较多
问题十二:“我们为什么要录用你?”
? 答题思路:
? 1.应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
? 2.招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。
? 3.如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能做出成绩来的!”
A.对于工作职位的条件和待遇,无论是好还是不好的方面,都应对应聘者作真实的介绍
B.要合理确定招聘条件
C.招聘简章的语言必须简介清楚,还要留有余地
D.要求有博士学位
? 你认为你最基本的商业理念是什么?
A.差异性
B.民族性
C.时代性
D.冲突性