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[判断题]

面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用的一种人才甄选办法。()

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更多“面试过程是招聘者与应聘者之间的信息交流过程,是用人单位最常用…”相关的问题
第1题
压力性面试是指招聘者有意对应聘者施加压力,使其焦虑不安的面试形式。()
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第2题
非结构化面试也叫“随意面试”,其没有既定的模式,框架或程序。招聘者可以“随意”地向应聘者提出问题,而且对应聘者来说也没有固定的答题标准。()
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第3题
()面试,是指多个应聘者同时参加,由招聘者提出问题,然后由应聘者“自由发言”的方式。

A.一对一式

B.围攻式

C.集体讨论式

D.自由发言式

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第4题
面试是主考官和应聘者之间的一种单向沟通过程。()
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第5题
招聘工作组根据应聘者的申请表进行初步筛选是()。

A.审查申请表

B.面试

C.笔试

D.心理测试

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第6题
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。

A.最终

B.初步

C.深入

D.全面

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第7题
招聘沟通中应遵循的原则:关注主要问题、()、()、尊重应聘者、注意营造宽松的面试氛围、()。

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第8题
()是指在特定的时间和地点,在特定的场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序,进行面谈、相互观察、相互沟通的过程。

A.语言考试

B.笔试

C.面试

D.写作能力考试

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第9题
以下关于外部招聘方式的说法中,正确的是()。

A.组织与应聘者相互都很了解

B.会引起公司内部员工之间的矛盾

C.有可能导致组织内部近亲繁殖

D.能够为组织输送新鲜血液

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第10题
实际工作预览与传统招聘完全不同,关于这种差异以下哪一项是正确的描述()?

A.实际工作预览通过有选择的介绍优点来吸引应聘者

B.实际工作预览可以使应聘者获得关于组织和职位的全部信息

C.实际工作预览应该是在完成传统招聘基础工作之后再进行的活动

D.实际工作预览会导致新员工的失望情绪

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