题目内容
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[单选题]
以下关于外部招聘方式的说法中，正确的是（)。
A.组织与应聘者相互都很了解
B.会引起公司内部员工之间的矛盾
C.有可能导致组织内部近亲繁殖
D.能够为组织输送新鲜血液
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A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更重要视灵活性和创新的价值
D.强调严格的等级差异的绩效评估体系可以培养合作的组织文化
E.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
A.消息页面中群聊旁边有个蓝色“外部”的标识
B.外部群暂时不支持红包功能，支持语音会议、视频会议和远程协助
C.有群二维码，有效期是7天
D.[群管理]支持转上群主和解散群聊
A.数据备份介质应采用性能可靠、不易损坏的介质，如光盘、硬盘、磁带、外部服务器、集中备份系统等
B.数据备份包括定期和不定期备份
C.定期组织对数据备份介质中备份数据文件的有效性进行校验，制定至少一种方式对备份文件有效性进行校验，如MD5文件校验方式
D.本地及异地备份介质应根据介质使用寿命等情况，至少每半年进行一次恢复性测试
E.数据备份的内容包括系统数据，不包括业务数据和其他重要数据
A.有的证据具有物证和书证的共同特征，既可以做书证，又可以做物证运用
B.书证是广义的物证
C.书证和物证之间没有共同特征
D.书证是以其内容来证明案情的，物证则是以其外部特征、性质及其存在的方式和状态来证明案情的
A.其他部门都没有自己部门重要
B.销售部和市场部互相攀比
C.人力资源部招聘时，要求其他部门写职位说明书，其他部门都推给人力资源部写
D.作为一个整体而言，各个部门、同事之间的合作相辅相成，缺一不可
A.工作分析为人员招聘提供了明确的标准，减少了主观判断成分
B.工作分析与人员招聘之间没有关系，互不影响
C.人力资源规划结束后必然要进行人力资源招聘
D.人力资源招聘并非是人力资源规划的必然结果，而是实现规划的一种重要手段
A.股利支付率越高，外部融资需求越大
B.销售净利率越高，外部融资需求越小
C.如果外部融资销售增长比为负数，说明企业有剩余资金，可用于增加股利或短期投资
D.当企业的实际增长率低于本年的内含增长率时，企业不需要从外部融资
