题目内容
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[单选题]
对于采取稳定性战略的组织而言，关键性的战略人才资源管理问题是（）。
A.从零开始，建立全部新的人力资源战略
B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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B.大量而快速的裁员
C.对不同企业的人力资源体系进行合并
D.确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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A.加强协同作用
B.根据文化进行管理
C.以企业使命为基础
D.重新制定战略
A.对于资产管理公司来说，净资产可能是一个适当的基准
B.对于收益不稳定的被审计单位或非营利组织来说，选择税前利润或税后净利润作为判断重要性水平的基准可能比较合适
C.对于以营利为目的的被审计单位而言，来自经常性业务的税前利润或税后净利润可能是一个适当的基准
D.由于销售收入和总资产具有相对稳定性，注册会计师经常将其用作确定计划重要性水平的基准
A.领导者定位
B.挑战者定位
C.追随者定位
D.补缺者定位
A.明确相关工作任务
B.根据任务重要性、操作频率、完成困难度进行关键性排序
C.确保培训符合组织的整体目标与战略要求
D.确定完成关键任务所需要的知识、技能和态度等培训内容
A.这次海战不是单独作战，是多个战场海陆共战
B.海战影响了整个历史发展的进程
C.战略上，取得胜利的是防守一方
D.战术上，防守一方的胜利是通过采取积极防御、主动进攻的方式获得的
A.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》
B.《平衡计分卡——化战略为行动》
C.《战略中心型组织——如何利用平衡计分卡在新的商业环境中保持繁荣》
D.《战略地图——化无形资产为有形成果》
A.在组织内部通过自上而下地对组织战略进行层层分解后产生
B.基于组织战略目标和竞争要求的各项增值性工作或具体决定性作用的工作
C.来源于特定的程序
D.以组织战略为中心
