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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()的发表标志着最初用于衡量组织绩效的平衡计分卡理论体系的初步形成。

A.《平衡计分卡——驱动业绩的衡量体系》

B.《平衡计分卡——化战略为行动》

C.《战略中心型组织——如何利用平衡计分卡在新的商业环境中保持繁荣》

D.《战略地图——化无形资产为有形成果》

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第1题
20世纪60年代,为了促进广告业的自我约束,国际广告协会发表了《》,标志着该组织行业自律规则的出台。

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第2题
用于衡量工作绩效的各种信息应满足()等方面的要求。

A.及时性

B. 可靠性

C. 经济适用性

D. 全面性

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第3题
卡普兰和诺顿公开发表的第一篇关于平衡计分卡的文章是()。

A.《战略中心组织》

B.《在实践中运用平衡计分卡》

C.《战略地图》

D.《平衡计分卡一驱动绩效指标》

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第4题
绩效目标既要能有效承接组织目标,又要有一定的挑战性,并且可衡量()
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第5题
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量,如计件法、计量法、工作时间考勤等,没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。()
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第6题
下列不属于银行营销组织控制的方法是()。

A.预算控制法

B.盈亏分析法

C.现象观察法

D.绩效衡量法

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第7题
绩效评估标准是表明了按什么尺度对工作的哪些方面进行评估,而()说法不符合标准所需遵循的要求。

A.绩效标准是公开的

B.绩效标准是可以衡量的

C.绩效标准时要广泛使用于不同时期的

D.绩效标准是现实的

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第8题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样-些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。()
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第9题
利润分享计划是指根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样一些财务指标)的衡量结果,向员工支付薪酬的一种绩效奖励模式。()
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第10题

通过绩效管理可以发现和衡量员工的不足之处,进而进行有针对性的培训开发以保证个人绩效与组织绩效的持续性改进,这是实施绩效管理的()。

A.开发目的

B.管理目的

C.战略目的

D.沟通目的

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第11题
以投资额与利润之比,从绝对数和相对数两方面衡量组织绩效的控制方法是()。

A.损益控制法

B.预算控制法

C.管理审计法

D.投资报酬率分析法

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