题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工作时间考勤等，没有考虑个人绩效与组织绩效的关系。（)
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“传统的员工绩效评估单纯以员工工作来衡量，如计件法、计量法、工…”相关的问题
A.绩效管理
B.绩效考评
C.绩效评价
D.绩效考核
A.节约时间和费用
B.风险小，对员工的工作绩效、能力和人品有基本的了解，可靠性较高
C.给企业内部人员以压力，激发他们的工作动力
D.外部人员对企业情况不了解需要更长的时间来适应
A.遵守职业健康安全相关法律法规，将员工及相关方的安全与健康放在首位，持续开展活动
B.根据工作场所危险源识别及风险评价来设定目标，旨在改善职业健康安全、以及降低风险
C.通过员工的协商和参与，以持续地提高职业健康安全绩效
D.以上都是
A.管理者通常要先就员工的上一周期绩效表现做一个总体的回顾，并告知其绩效评价结果
B.管理者应采取适当的方式，对于员工表现好的方面，适时鼓励;对于绩效不佳的方面，采取建设性沟通的方式
C.管理者和面谈对象要就导致绩效不良的原因进行分析，找出问题所在
D.管理者要与员工就下一个绩效管理周期的工作任务、工作目标及其衡量指标等进行商定，并签订绩效计划协议书
