更多“最简单的工作评价方法是()。”相关的问题
第1题
使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（)。
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第2题
根据各个职位在报酬要素上的得分来确定职位价值的相对大小的工作评价方法是（)。
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第3题
()是目前国外应用最普通的一种工作评价方法
（)是目前国外应用最普通的一种工作评价方法
A、因素比较法
B、计点评分法
C、分类法
D、排列法
第4题
下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。
A.简单排序法
B.配对比较法
C.交替排序法
D.强制分布法
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第5题
最适用于评选最佳员工，能够有效地避免集中化趋向的绩效考核方法是（)。
A.交替排序法
B.简单排序法
C.配对比较法
D.强制分配法
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第6题
在绩效指标的权重设计中，最简单的权重确定方法是（)。
A.专家经验判定法
B.权值因子判断表法
C.层次分析法
D.加权平均法
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第7题
排序法最大的优点在于快速、简单、费用比较高。（)
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第8题
简单求解网络可靠度的常用方法有（)
A.状态枚举法
B.全概率分解法
C.最小割集法
D.最小径集法
E.蒙特卡洛法
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第9题
以下选项中，哪一项是排序法所具有的优点（)？
A.具有客观性
B.比较精确
C.简单易懂
D.可以与之前的标准相匹配
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第10题
潜油电缆目前检测故障点的判断最简单直接的方法（)。
A.直流耐压法
B.交流耐压法
C.击穿闪络法
D.绝缘电阻测量法
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第11题
以工作为基础的薪酬制度需要基于职位特征进行设计，其基本工资的确定方法严格遵守公平原则的要求。其中，（)主要体现了内部公平原则的要求。
A.市场定价法
B.工作评价法
C.以技术为基础的方法
D.以能力为基础的方法
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