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[单选题]

人力资源管理中,职位薪酬体系的设计流程包括()步骤。

A.两个

B.三个

C.四个

D.五个

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第1题
简述职位薪酬体系的实施流程。

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第2题
人力资源管理是以下列哪项职能为基础()。

A.薪酬

B.工作分析与工作设计

C.绩效管理

D.培训开发

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第3题
()是人力资源管理完成各项职能的基础。

A.流程设计

B.工作分析

C.招聘面试

D.效益评估

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第4题
人力资源管理具体环节的核心部分是:()。

A.工作绩效考核

B.工作分析

C.工作目标制定

D.工作流程设计

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第5题
在组织中的人力资源管理过程中,针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是()。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第6题
在组织中的人力资源管理过程中,把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指()。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第7题
关于生产技术对人力资源管理影响的表述,正确的是()。

A.当技术是从外部获得时,组织常常不用为员工的技术学习承担费用

B.当技术是从工作中获得时,并且技术要求随着工作级别的上升而升高时,采用内部晋升制度具有相当的优势

C.当员工的技术更多从外部获得时,更适合采用以资历为依据的薪酬体系

D.只有当技术是从工作中获得时,员工离职才会给组织带来成本

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第8题
对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

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第9题
职位分析为()提供基础性服务。

A.组织计划

B.组织设计

C.人力资源管理

D.其他管理职能

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第10题
人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。()
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第11题
人力资源管理过程中的配置的依据是()。

A.岗位职责与职务说明书

B.工作要求

C.职位说明书

D.工作内容和要求

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