题目内容
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[单选题]
人力资源管理过程中的配置的依据是（)。
A.岗位职责与职务说明书
B.工作要求
C.职位说明书
D.工作内容和要求
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此题为判断题(对，错)。
A.项目集成管理
B.项目信息与沟通管理
C.项目采购管理
D.项目人力资源管理
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
A.当技术是从外部获得时，组织常常不用为员工的技术学习承担费用
B.当技术是从工作中获得时，并且技术要求随着工作级别的上升而升高时，采用内部晋升制度具有相当的优势
C.当员工的技术更多从外部获得时，更适合采用以资历为依据的薪酬体系
D.只有当技术是从工作中获得时，员工离职才会给组织带来成本
