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第2题
人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，开发与管理对人力及其物力、财力的放大作用并非相互独立的是（)时期的模式。
A.科学管理
B.人性管理
C.能力主义管理
D.过程管理
第3题
人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（)几个方面。
A.现代人力资源管理比人事更有战略性整体性未来性
B.现代人力资源注重对人的开发投资早期只注重管理
C.人力资源部门成为生产效益部门
D.人力资源实行人本化管理，人事管理强调以工作为核心
第4题
人力资源管理计分卡的设计过程中，通常需要包括对以下三个因素及其相互之间关系所做的量化处理，分别是（)。
A.各种人力资源管理活动
B.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效
C.对组织战略实现过程进行分解
D.人力资源管理活动所产生的员工行为
