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[判断题]

人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解、组合和协调的松散体系。（)

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更多“人力资源管理中的组织结构是组织中正式确定的使工作任务得以分解…”相关的问题

第1题

人力资源管理对组织中的所有的管理人员都是重要的。（)

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第2题

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是

A.注重短期的变化和结果

B.与其他职能部门处于相对隔离的状态

C.特别强调上、下以及内、外的正式关系

D.能够直接参与组织的战略决策

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第3题

若组织的战略决策是设立分公司，那么相应的人力资源管理和开发活动是（)。

A.招聘新员工

B.选拔管理人员，确定其待遇

C.组织员工岗前培训

D.根据人力状况，提出新公司发展方向的建议

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第4题

在组织中的人力资源管理过程中，针对所配置职位的任职需要对人员的培养与训练是（)。

A.人力规划

B.人员培训

C.人员激励

D.人员配置

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第5题

组织中的人力资源管理过程，包括（)。

A.人员配置

B.人力规划

C.人员培训

D.人员激励

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第6题

在影响职业发展管理的因素中，人力资源管理政策属于（)。

A.个人因素

B.其他因素

C.环境因素

D.组织因素

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第7题

在组织中的人力资源管理过程中，把所聘人员与所聘职位相互对应并进行安排的活动是指（)。

A.人力规划

B.人员配置

C.人员培训

D.人员激励

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第8题

下列关于人力资源管理的目标的说法中，错误的是（)。

A.获得最大的使用价值

B.取得个人目标与组织目标相结合的良性竞争

C.发挥最大的主观能动性

D.培养全面发展的人

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第9题

在战略执行的诸多要素中，人力资源管理不对（)负有主要责任。

A.人员的甄选

B.组织结构设计

C.培训与开发

D.工作任务设计

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第10题

在项目管理知识体系中，在项目管理过程中为确保能够从项目组织外部寻求和获得项目所需各种商品与劳务的项目管理工作是（)。

A.项目集成管理

B.项目信息与沟通管理

C.项目采购管理

D.项目人力资源管理

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第11题

我国管理心理学的研究热点和发展前景主要集中在（)方面。

A.社会经济转型中的组织变革与发展

B.人力资源管理的基础理论与管理对策

C.组织文化与学习模式

D.经济心理与国家金融安全

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