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[单选题]

选取考评内容的原则以下表述哪个是不正确的()。

A.要与企业文化和管理理念相一致

B.考评内容不要面面俱到

C.考评内容应与工作目标相联系

D.考评内容要面面俱到

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第1题
考评的结果(评语)一定要反馈给被考评者本人否则就起不到考评的教育作用。指的是以下哪个绩效考核的原则?()

A.客观考评原则

B.反馈原则

C.差别原则

D.结台奖惩原则

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第2题
关于无领导小组讨论的评价阶段,以下表述不正确的是()。

A.在整个讨论过程中,各考评者只在一旁观察,不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正,以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计,去掉一个最高分,去掉一个最低分,得出每位被测评者的最终成绩

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第3题
关于我国劳务派遣发展的原因分析以下表述哪个是不正确的()。

A.企业改革驱动

B.人员因素

C.其他特定原因

D.企业自身因素

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第4题
关于绩效考评的原则,不正确的是:()。

A.客观公正

B.民主公开

C.公平原则

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第5题
数据分析报告的前言部分可以从分析背景、分析目的、分析思路三个方面来撰写,其中分析思路可以从几个方面去写,以下哪个不是分析思路的撰写内容?()

A.通过哪几方面开展分析

B.如何选取分析对象

C.采集数据的方式

D.如何开展分析

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第6题
关于发达国家对使用劳务派遣的范围与期限的限制以下表述哪个是不正确的()。

A.对范围的限制

B.对期限的规定

C.对反就业歧视、平等待遇的规范

D.对时间的规定

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第7题
关于推进TPM的培训,以下表述不正确的是()

A.应贯穿活动的全过程

B.内容应重在理论讲解

C.有助于清除意识障碍

D.有助于提高员工素质

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第8题
下列关于情势变更原则适用效力的表述,不正确的是()。

A.情势变更原则的适用效力,是指适用该原则时出现的法律后果

B.第一次的效力是维持原合同关系,只变更某些内容,以排除情势变更导致的不公平结果

C.第二次效力是指当第一次的效力尚不足以排除不公平的结果时,则采取消灭原合同关系的方法以恢复公平

D.仅体现在变更合同上

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第9题
关于中间投入(中间消耗)的含义和计算原则,以下表述不正确的是()。A.中间投人是指生产过程中所消

关于中间投入(中间消耗)的含义和计算原则,以下表述不正确的是()。A.中间投人是指生产过程中所消耗的耐用性货物和服务的价值B.它们是一次性地或短期地运用于生产过程C.中间投入价值会随着生产过程转移到产品价值中去D.计算增加值时要从总产出中扣除中间消耗价值

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第10题
以下关于预包装食品的标签表述不正确的是()。

A.标签应当清楚、明显,容易辨识

B.标签不得含有虚假、夸大的内容

C.标签不得涉及疾病预防、治疗功能

D.标签可以表明功效

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