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[主观题]

例外原则就是,企业的高层管理者只保留对例外事项(重要事项)的()和()。

例外原则就是,企业的高层管理者只保留对例外事项(重要事项)的()和()。

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第1题
组织的高级管理人员把一般的事务授权给下级管理人员去处理,自己只保留对例外事项的决策权和控制权,这是()。

A.计划职能原则

B.管理的例外原则

C.职能工长制

D.执行职能原则

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第2题
相比大型企业,在中小型企业中的高层管理者应尽量对下属管理人员进行直接关注以保证对组织的控制。()
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第3题
以下那种说法是不正确的()。

A.组织的运营战略必须与组织的整体战略相一致

B.组织的运营战略只由高层管理者制定

C.各运营战略与组织战略是相一致的

D.基于时间竞争策略的焦点在缩短对顾客需求的响应时间上

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第4题
以()为基础设计企业非高层管理者的薪酬,对协调各方利益和实现股东利益最大化有指导作用。

A.强化理论

B.期望理论

C.代理理论

D.科学管理理论

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第5题
下列关于企业级项目管理的特点描述错误的是()。

A.超越项目层面,站在企业整体层面看待项目管理

B.从企业高层管理者的角度,对企业内的各项任务实施项目管理

C.关注整个企业范围内的重点项目进行个别项目管理

D.面向目标、面向成果的系统管理方法

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第6题
企业绩效管理的第一责任人是()

A.高层管理者

B.各级管理者

C.人力资源部门

D.基础管理者

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第7题
一般地来讲,在企业中,人力资源管理者可分为两大类:()。

A.一般人力资源管理者

B.专业人力资源管理者

C.人力资源经理

D.企业高层管理者

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第8题
从组织管理视角来看待绩效管理,绩效计划的制订者不包括()。

A.员工

B.直线管理者

C.人力资源管理专业人员

D.企业的高层管理者

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第9题
企业高层管理者制定的通常是()。
企业高层管理者制定的通常是()。

A战略计划

B程序性计划

C短期计划

C具体计划

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第10题
组建一个团队,该团队除了应该具备的专业设计人员外,还应尽量包含目标企业的高层管理者和业务专家。()
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第11题
汽车维修企业概况培训是为新入职员工介绍企业发展历程、企业品牌、企业使命及愿景、企业战略目标、企业组织结构及各部门职能等基本信息,担当培训师一般是()。

A.企业培训师

B.企业高层管理者

C.企业典型模范

D.企业的基层管理者

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