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[多选题]
一般地来讲，在企业中，人力资源管理者可分为两大类：（)。
A.一般人力资源管理者
B.专业人力资源管理者
C.人力资源经理
D.企业高层管理者
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A.管理主义认为代理人的报酬决定于公司的规模，因此代理人有动机通过并购使公司规模扩大，从而增加自己的收入和保障其职位的安全
B.管理者重视企业增长率而忽视企业的投资收益率，因此会做出对股东来讲是负效应的并购决策
C.如果管理者以股东财富最大化为目标，则应放弃低于资本成本的投资，而把这些自由现金流量支付给股东
D.管理者往往动用自由现金流去并购企业实现扩张，并可能采取低收益甚至亏损的并购。这种低效的企业并购必然会损害企业的价值
A.“后进先出”严重伤害企业员工的忠诚度
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