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[主观题]

根据团队工作岗位分析和人员分析的结果,由组织管理者确定人员名单,分配团队角色给团队成员。()

根据团队工作岗位分析和人员分析的结果,由组织管理者确定人员名单,分配团队角色给团队成员。()

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第1题
检测数据的汇总包括如下内容?()

A.时间加权平均接触浓度的检测数据

B.根据工作岗位进行分类和汇总

C.同一工作岗位应列出岗位确定的抽样人员数目

D.当检测结果超出职业接触限值时,列出具体数据

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第2题
销售团队经理职责不正确的选项为()

A.每周召开周例会,就不用对续保情况进行总结并制定相应措施

B.根据到期保单清单的归属销售人员,逐一与销售人员进行沟通,对于有把握进行续保的业务分配给归属销售人员,并将分配认领结果反馈给业管理部

C.本团队销售人员提出离司的,应对拟离司销售人员的保单进行分析,可重新进行分配给其他业务员;如不能续保的反馈给业管部

D.每天追踪销售人员,落实已分配保单续保情况

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第3题
使用单位应根据()分析结果,建立《PPE配备标准》

A.员工个人需求

B.PPE适用性

C.人员健康状况

D.工作岗位危害

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第4题
各所属公司依据生产现场实际每年更新所需监测的职业危害点,由安全环保部制定、下发次年度职业卫生监测计划,定期检测作业环境中职业病危害因素,监测结果及时告知作业人员,并将监测结果存入职业卫生档案。不断改善有职业危害因素工作岗位作业条件和作业环境()
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第5题
0各使用部门根据不同工作岗位、不同的燃气业务性质确定各自部门的机构和人员权限设置,由TCIS3.0系统管理员进行业务构架、人员权限分配等设定()
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第6题
《JBQES3-RZ-04员工福利管理办法》规定:根据员工工作岗位需要,给予发放相应的劳动保护用品、消夏药品食品及高温补助等,具体发放标准由安全处长根据实际情况制订,生产部长审定()此题为判断题(对,错)。
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第7题
MAP农场总结由生产农艺师在作物关键生育期,以结果+表格形式总结与分析,及时向团队宣贯技术成果和方案优化建议,提交并归档()
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第8题
()根据企业发展战略规划,以及工作量的增长情况,确定各部门还需要增加的工作岗位与人员数量,得出统计结果。

A.现实人力资源需求预测

B.未来人力资源需求预测

C.未来人力资源流失预测

D.整体人力资源需求预测

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第9题
招聘服务对应于企业内部的招聘流程,是指招聘服务机构根据用人单位的人力资源规划和工作岗位要求,通过挖掘组织外部人才资源信息渠道和(),为用人单位提供经筛选后符合岗位要求的专门人才的服务形式。

A.确定面试人员

B.与候选人沟通意向

C.发布招聘信息

D.人才选拔操作

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第10题
服务模型可针对某一服务系统,通过抽象和简化,以某种可视化/形式化的“模型”将目标服务系统的设计结果简洁清晰地表现出来。请问它不能支持的活动是下列描述中的哪一项?()

A.顾客、服务提供者等各方人员之间的交流

B.分析、验证服务设计的优劣

C.指导服务工程团队进行系统研发

D.指导服务营销团队进行服务推广

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