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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

()有利于培养员工的核心专长和技能:淡化了官本位思想,为员工提供了更多样化更宽广的职业生活发展途径。

A.基于职位的薪酬体系

B.基于技能的薪酬体系

C.基于绩效的薪酬体系

D.基于职业的薪酬体系

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第1题
员工培训的目标主要是知识的传授和技能的培养。()
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第2题
演示要有利于突出教学内容的重点或讲清难点,有利于培养学生的观察、分析和综合等能力体现的是演示技能的哪个原则?()

A.针对性和目的性

B.适用性和鲜明性

C.示范性和可靠性

D.超越性和主体性

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第3题
下列对绘本阅读的作用表述不正确的是()。

A.能培养幼儿前阅读和前书写的技能

B.在阅读绘本过程中能培养幼儿的多种能力

C.绘本阅读有利于发展幼儿的想象力和创造力

D.绘本阅读只适合幼儿,不适合成人

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第4题
关于医院人力资源,以下说法不正确的是:()。

A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值

B.医院人力资源的主体是卫生技术人员

C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高

D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多

E.人力资源是医院发展的决定性因素

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第5题
培训既是员工掌握知识和技能、提高素质的重要途径,又是()的重要形式,它能促进员工的职业发展。

A.减轻压力

B.员工激励

C.熟悉业务

D.文化培养

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第6题
项目组合管理给企业带来的益处有()。

A.组合价值的最大化

B.与企业经营战略相匹配

C.核心能力的培养和提升

D.有利于实现组织扁平化

E.有利于企业提升运作管理能力

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第7题
对聘用的当地员工的培养重点应放在跨文化管理技能和饭店联号集团的管理理念上
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第8题
系统分析员所需的技能包括()。

A.正规的系统分析和设计技能

B.计算机编程经验和专长

C.一般商业知识

D.良好的与人沟通的能力

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第9题
交叉培训既提升员工满意度,为各岗位储备称职人才,培养()的员工,真正做到人力资源的最优。

A.多面手

B.专项技能

C.技能全面发展

D.知识全面提高

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第10题
4V营销是指既兼顾社会和消费者的利益,又兼顾资本家、企业与员工的利益,从而培养和构建企业的核心竞争力。()
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第11题
企业实施技能薪酬体系的主要优点包括()。

A.注重员工能力的提升

B.增强企业的灵活性

C.有利于留住专业技术人员

D.同岗同酬,内部公平性较强

E.有利于专业性较强的工作

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