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[主观题]

组织职业发展规划的原则包括()。

组织职业发展规划的原则包括()。

A.利益至上原则

B.公开、公平、公正原则

C.协作原则

D.时间梯度原则

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第1题
职业发展规划包括两种形式,这两种形式是()。

A.战略规划与战术规划

B.横向规划与纵向规划

C.组织规划与个人规划

D.宏观规划与微观规划

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第2题
具体的组织职业发展规划反馈和调整步骤包括哪几个方面()?

A.进行职业适宜性分析研究与评估

B.对员工的工作或职业生涯目标适当调整

C.通过调整或培训获得良好的工作适应

D.使员工的职业生涯与家庭目标、组织发展目标趋向一致

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第3题
组织职业发展规划的目标不包括()。

A.实现员工组织化

B.实现员工发展与组织发展的差异化

C.实现员工能力和潜能的发展

D.促进组织事业的长久发展

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第4题
“对任职人员所在组织内外环境因素影响的分析,并对有关的职业发展的机会及有利因素、不利因素进行预测与评估”是职业发展规划的操作程序中()。

A.职业志向确立

B.任职人员条件分析

C.职业发展机会的预测与评估

D.职业内容的选择

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第5题
根据公司的发展战略、组织结构的变化与员工不同时期的发展需求进行相应的调整,讲的是职业生涯发展规划的哪个原则?()

A.长期性原则

B.稳定原则

C.动态原则

D.安全原则

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第6题
职业发展规划与管理在人力资源开发中的作用有()。

A.把个人发展需要与组织发展需要联系在一起,形成HRD的合力

B.在双赢中让员工个人适性发展

C.在满足中留住更多的人才

D.尽可能的节省企业的运营成本

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第7题
农村发展规划的原则包括:()。

A.因地制宜,合理开发利用资源原则

B.统筹兼顾,综合平衡原则

C.合理布局原则

D.发挥整体功能的最大效益原则

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第8题
职业性中暑的诊断原则包括:()

A.高温作业人员的职业史

B.体温升高

C.肌痉挛或晕厥

D.以上均是

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第9题
工作压力的客观因素包括()。

A.组织特征

B.人际关系

C.工作条件

D.非工作压力

E.职业转换

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第10题
企业成本管理的组织体系不包括()

A.可控性原则

B.例外管理原则

C.权责利相结合原则

D.经济效益原则

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第11题
作为各省直分院的支撑机构,各省公司级单位所属培训中心的职责包括()。

A.协助制定省直分院发展规划

B.协助维护培训动态信息

C.实施省直分院网络培训考试项目

D.组织开发省直分院网络培训资源

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