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[多选题]

员工外派福利管理规定中,以下哪些情形须重新提报集团审批()

A.外派福利到期

B.员工在外派期间本单位内异动的,且导致外派福利金额发生变动的

C.员工在外派期间跨单位异动的

D.员工在外派期间本单位内异动的,外派福利金额不发生变动的

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ABC

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第1题
外派福利申请通过后,及时与员工签订《外派福利确认函》,内容填写、签字、盖章完整准确;若过程中出现不再适用外派福利的情形的,须及时终止补贴发放,同时与员工签订《》(适用于外派福利终止或变化 )()

A.外派福利终止函

B.外派福利确认函

C.外派福利停止函

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第2题
关于员工外派福利管理,具备条件的单位,须全部采取线上外派申请流程,()须早于员工福利(),最晚不得超过员工福利生效()后,且未经集团审批不得提前享有,没有特殊原因不走线上流程的,视同违规

A.集团审批完结日期,生效日期,1个月

B.最终审批结束日期,生效日期,2个月

C.流程发起日期,生效日期,3个月

D.最终审批结束日期,生效日期,3个月

E.最终审批结束日期,流程发起日期,3个月

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第3题
关于派遣部门员工参加第三方机构组织的培训(简称:外派培训),以下正确的是()。

A.员工参加外派培训前,需提交《外派培训申请单》,并完成审批

B.单人单次培训费用超过2000元(含)/人,需参训员工须与公司签订《培训协议书》,约定相应服务期

C.服务期内离职者按协议规定自行承担相应比例培训费用

D.参训员工应结合公司需求,将所学内容整理成册,编制成培训教材,必要时担任讲师,将所学知识、技能传授给相关人员,不得借故推诿

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第4题
()属于正确员工进行管理的制度()

A.考勤规定

B.工作时间规定

C.薪资福利规定

D.年休假的规定

E.员工奖惩规定

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第5题
以下哪些属于劳动争议的情形?()

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

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第6题
员工个人享受外派培训(考察)单期总费用在人民币1000元以下的,不约定服务年限()
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第7题
外派员工由子公司绩效考核的重点()。
外派员工由子公司绩效考核的重点()。

A、跨文化适应

B、工作绩效

C、管理绩效

D、个人能力及行为表现

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第8题
以下哪些是消防安全管理规定中一般员工职责?()

A.贯彻执行公司的消防安全管理规定和本部门的消防安全工作要求,不违反公司纪律,不违章操作

B.学习和掌握消防安全常识,积极参加公司组织的消防安全宣传教育培训活动

C.发现火警要立即上告并拨打“110”电话报警,使用消防器材积极扑救初起火灾

D.在火灾等紧急情况下,负责引导的人员要熟悉应急疏散预案内容,掌握疏散顺序,熟悉掌握通道位置及走向,发生火灾后立即组织引导在场人员从就近疏散出口逃生

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第9题
以下有关信息公布保密规定的说法,不正确的是()

A.匿名或以非员工身份在互联网上公布产品技术信息无需得到管理层审批

B.新建官方自媒体账号必须以组织或部门为单位,且与公司指定邮箱账号绑定

C.内部刊物(包括各类信息简报、产品目录等)须标注内部刊物 注意保存字样,用后按保密废纸管理

D.参加技术交流活动的论文,若不涉及公司产品信息或经营信息,则不需要通过保密审查

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第10题
各分支机构及员工(含经纪人)在开户过程中应严格遵守的法律法规有以下哪些()

A.《证券法》

B.《证券公司监督管理条例》

C.《证券经纪人管理暂行规定》

D.《证券业从业人员执业行为准则》和《关于进一步规范金融营销宣传行为的通知》等法律法规、监管规定及公司规定

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第11题
兼职讲师享有的额外福利有()

A.优先晋升权

B.个人荣誉

C.外派培训

D.年度优秀兼职讲师

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