题目内容
（请给出正确答案）
A.因确认劳动关系发生的争议
B.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
D.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
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A.在规定时间内从事有报酬劳动的人
B.有职业但临时因疾病、休假、劳动争议等不工作的人或单位因各种原因临时停工的人
C.没拿报酬但工作时间超过正常工作时间的1/3的雇主和自营人员
D.从事公益劳动或家务劳动的人
A.劳动者请求更正劳动能力鉴定结论
B.劳动者请求劳动保障部门认定工伤
C.劳动者请求确认其与公司存在劳动关系
D.劳动者请求社会保险经办机构发放养老金
A.被处于九级及以上处理的
B.连续旷工5天或一年内累积旷工达5天的
C.一年内被处以三级以上违纪处理（工作失误除外）累计达5次的
D.同时和其他单位建立劳动关系或从事第二职业的
A.属于劳动争议纠纷
B.并非普通民事侵权纠纷
C.应适用劳动法律法规
D.为滥用职权罪
A.无正当理由拒不服从上级合理的工作安排，消极怠工
B.部门之间或部门内部未上报人力资源管理中心私自进行员工调岗且造成员工投诉、劳动纠纷或经济纠纷的
C.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-5000元及以下（非品质合规类）
D.因员工个人原因，造成公司直接或者间接经济损失达到1000元-10000元及以下（品质合规类）
E.员工的行为违反了《催收业务品质管理制度》中四级、五级的情况
《劳动法》规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商不成，可以通过以下渠道处理（）。
A．由劳动行政部门协调解决
B．向人民法院起诉
C．向劳动争议仲裁委员会提起申诉
D．向工会提出申诉
