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[单选题]

考评者只看到考评期末近段时间内的情况,对整个考评期间的员工工作表现缺乏全面的了解和记忆,导致绩效考核出现偏差,这种现象被称为()

A.晕轮效应

B.宽严倾向

C.平均倾向

D.近因效应

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第1题
在绩效考评时往往会出现这种情况,考评者对被考评者某一阶段的工作绩效进行考评时,往往只注重()的表现和成绩,

A.长期

B.中期

C.短期

D.近期

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第2题
关于无领导小组讨论的评价阶段,以下表述不正确的是()。

A.在整个讨论过程中,各考评者只在一旁观察,不能参与讨论或给予任何形式的指导

B.对每位被测评者分配一个考评者对其进行评价

C.考评者对被测评者的评价一定要客观、公正,以事实为依据

D.工作人员对备考评者的评分表进行统计,去掉一个最高分,去掉一个最低分,得出每位被测评者的最终成绩

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第3题
科室班组建设专职管理人员主要负责协调和段班组建设领导小组、车队间相关工作,每月2日前审核科室参控人员班组建设考评系统录入情况。在季度标准化车队检查结束之后,于三日内,统一对各科室标准化车队相关检查数据资料进行汇总上报,并审核本科室每季度标准化车队考评录入情况。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
企业在实施绩效管理时,对于绩效考评科学认识非常重要。以下关于绩效考评的说法,哪一项是不正确的()?

A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微

B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差

C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上

D.企业应当重视对考评者的训练与培养

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第5题
()是由于考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响而产生的。

A.对比效应

B.相似性错误

C.晕轮效应

D.首因效应

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第6题
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法,而未全面看待这个员工,形成一种好或坏的“偏见”,这是绩效考评误区中的()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.对比效应

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第7题
()是考评者根据被考评者最初的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以前期的部分信息替代全期的全部信息

A.宽厚误差

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第8题
()是考评者根据被考评者最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现作出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息

A.近期效应

B.晕轮误差

C.优先效应

D.个人偏见

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第9题
晕轮误差是考评者因被考评者的一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征而造成的误差。以下不能纠正绩效考评中的晕轮误差的是()。

A.建立精确的考评指标标准体系

B.建立完善的薪酬激励机制

C.对考核者进行适当的培训

D.建立严谨的工作记录制度

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第10题
对供应商年内日常考评情况进行汇总评分,年度考评最终得分在75分以下的为不合格。()
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第11题
公司员工申诉系统的主要功能是()。

A.允许员工对绩效考评系统提出异议,就自己关心的事件发表看法

B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作

C.给考评者一定约束和压力,使他们慎重从事

D.减少矛盾和冲突,防患于未然

E.作为升降职、任免的直接依据

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