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[单选题]
考评者对被考评者其一方面的印象决定了对他总体的看法，而未全面看待这个员工，形成一种好或坏的“偏见”，这是绩效考评误区中的（)。
A.晕轮效应
B.首因效应
C.近因效应
D.对比效应
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A.建立精确的考评指标标准体系
B.建立完善的薪酬激励机制
C.对考核者进行适当的培训
D.建立严谨的工作记录制度
A.考评者的自身素质和管理水平对考评结果影响甚微
B.360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差
C.绩效考评重点应放在绩效行为和产出结果上
D.企业应当重视对考评者的训练与培养
A.允许员工对绩效考评系统提出异议，就自己关心的事件发表看法
B.监督各个部门的领导者有效的组织员工的绩效考评工作
C.给考评者一定约束和压力，使他们慎重从事
D.减少矛盾和冲突，防患于未然
E.作为升降职、任免的直接依据
A.可以数周或数月检查一次进度，评估效果
B.个体服务计划显然要兼顾短期和长期利益
C.考评进度时鼓励为主，先考评是否完成
D.患者完成了服务计划时要及时鼓励奖励，肯定成绩.然后进入下一个服务计划的制定
E.对没有完成者要首先询问和分析原因，不要责备患者
